Ley Karin · Ley 21.643 · Obligaciones
Obligaciones de la empresa bajo la Ley Karin (y el reglamento interno)
La Ley Karin aplica a todo empleador, pero la forma de cumplir cambia según el tamaño. Las empresas con reglamento interno deben incorporar el protocolo y el procedimiento; las más pequeñas, tener un protocolo escrito. Esta guía ordena qué te corresponde según tu caso y cómo no dejar ningún requisito afuera.
Qué te corresponde según el tamaño
| Empresa | Qué debe tener |
|---|---|
| Con 10 o más trabajadores (obligada a Reglamento Interno) | Incorporar en el RIOHS el protocolo de prevención, el procedimiento de investigación y las sanciones aplicables. |
| Con menos de 10 trabajadores | Tener un protocolo escrito de prevención y el procedimiento de investigación, e informarlo a cada trabajador al momento de la contratación. |
En ambos casos, la obligación de fondo es la misma: prevenir, contar con canal de denuncias, investigar con debido proceso y proteger a las personas. Cambia el vehículo (reglamento interno vs. protocolo escrito), no el deber.
Checklist de obligaciones
- Protocolo de prevención con identificación de riesgos y medidas medibles.
- Canal de denuncias confidencial, accesible y comunicado (al menos cada seis meses).
- Procedimiento de investigación con plazos y principios (confidencialidad, imparcialidad, celeridad, perspectiva de género).
- Medidas de resguardo para las personas involucradas.
- Capacitación y difusión a todos los trabajadores, con evidencia.
- Incorporación al reglamento interno (si tienes 10 o más trabajadores).
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Preguntas frecuentes
¿La Ley Karin aplica a las pymes?
Sí. Aplica a todo empleador. Las empresas con menos de 10 trabajadores, que no están obligadas a reglamento interno, deben igualmente tener un protocolo escrito y el procedimiento, e informarlos a cada trabajador.
¿Dónde se incorpora el protocolo si tengo reglamento interno?
En el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), junto con el procedimiento de investigación y las sanciones.
¿Qué pasa si no cumplo?
La Dirección del Trabajo fiscaliza y puede aplicar multas, además de la responsabilidad por una gestión deficiente y el daño reputacional.
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